Визуальный стиль и коммуникационные материалы для цикла тренингов

Учебный центр ГК Экоокна разработал цикл тренингов для развития личной эффективности, предназначенный для всех сотрудников. К моменту нашего общения обучение по этой программе Учебный центр проводил в течение трёх месяцев.
Сотрудничество с ГК Экоокна мы начали с задачи по созданию визуального стиля цикла тренингов и в процессе расширили её до коммуникационной поддержки программы обучения с помощью информационных и мотивационных материалов.
Так как лишь часть персонала знала о новой программе обучения и не все из них понимали практическую пользу всех тренингов цикла, важно было раскрыть содержание каждой темы, чтобы привлечь на обучение как можно больше сотрудников.
Дизайн, редактура, иллюстрации, анимация, вёрстка, анимация
Информационный плакат — А3, листовка — А4, 2 стр., мотивационный плакат — А4, обложки рабочих тетрадей, анимированная заставка для презентации

Персонаж «Часы-будильник» приглашает развивать навыки личной эффективности


Сотрудники Учебного центра ГК Экоокна взяли на себя разработку визуальной концепции и нашли метафору часов-будильника. Метафора отсылает к самоорганизации и показывает 12 частей одного цикла — цикл тренингов также состоит из 12 блоков.


На основе метафоры мы создали приветливого персонажа. Одушевлённый образ привлекает внимание и находит эмоциональный отклик у сотрудников. Живой будильник представляет тему тренингов и вовлекает в обучение.

Слоган «Организуй себя. Работай, как часы» выражает суть цикла тренингов


Основной вектор программы обучения на самоорганизацию мы связали с метафорой часов-будильника в коротком призыве — обращении к сотруднику.

Информационный плакат для холла офиса


Поскольку нашей целью было привлечь сотрудников на тренинги по развитию личной эффективности, мы написали о пользе обучения, рассказали, как развитие личной эффективности поможет им в работе и жизни.


Цикл тренингов не входит в перечень обязательного обучения, сотрудники сами решают, нужен ли им тренинг и по какой теме. Поэтому мы подготовили короткие описания для каждого тренинга в форме вопросов, которые интересуют сотрудников и ответы на которые можно найти на тренинге: «Как взаимодействовать с людьми, достигая цели и сохраняя добрые отношения?», «Как распределять задачи так, чтобы всё успевать?» и другие.


Для ассоциативного восприятия и запоминания тем 12 тренингов мы подобрали иконки. Они используются в презентации тренера и рабочей тетради участника.

На плакате мы отразили последовательность из 12 тренингов, выделив первый и последний. По правилам обучения все остальные 10 тренингов можно посетить в любой последовательности, но начать нужно с первого, а закончить 12-м.


В фирменном стиле ГК Экоокна только один цвет — зелёный. Чтобы плакат привлекал внимание и не был излишне строгим, мы добавили яркие оранжево-жёлтые оттенки.


Универсальные листовки о цикле тренингов


Мы предложили помимо плаката сделать универсальные листовки, которые можно отправить по почте, раздать на встрече или вклеить в рабочие тетради. В листовках мы описали цикл тренингов и сориентировали, как пройти обучение. Информационная листовка в цвете и монохромная для печати на чёрно-белом принтере:

Индивидуальный мотивационный плакат сотрудника для отметок о пройденных тренингах


Чтобы вовлечь больше сотрудников в обучение по всем 12 темам цикла, мы разработали плакат для каждого участника, который можно повесить на стену и закрашивать пройденные тренинги. Даже одна закрашенная иконка побуждает раскрасить цикл полностью. С помощью плаката удобно обсуждать освоенные темы и соревноваться, кто быстрее закрасит все 12 иконок.

Сопроводительные материалы к тренингу


В рабочих тетрадях и презентациях к тренингу мы сделали титульный и последний лист/слайд с персонажем-будильником и темой тренинга.

Титульный слайд мы анимировали, чтобы в ожидании начала тренинга участники знакомились с тикающим героем и темой тренинга.

Сотрудники Учебного центра ГК Экоокна предложили сделать плакат с расписанием — дополнительный ориентир по датам тренингов, помимо портала. Для этого мы использовали знакомый визуальный образ с будильником и 12 секторами.

«
Мне было приятно работать с H-aRt.studio, все вопросы решались быстро, легко. Особенно я ценю интеллигентность во взаимодействии со Студией, когда доверяешь партнёру, зная, что он не нарушит твои границы, не будет продавливать идеи, к которым ты не готов, и подскажет в трудной ситуации, исходя из твоей выгоды. Думаю, отсюда и результат!
»
Елена Паничкина,
менеджер по развитию внутренних обучающих программ,
Учебный центр ГК «Экоокна»